从目前整体的情况来看，国企改革有望进入第五阶段，管理考核指标开始逐步细化。具体来看，从2019年的“两利一率”，到2020年的“两利三率”，再到2021年与2022年的“两利四率”以及2023年和今年的“一利五率”考核，具体指标的调整不仅更加强化研发投入，突出企业科技创新主体地位，对于“全员劳动生产率指标”的重视，更意在综合反映央企在国民经济中的社会贡献。此外，最新提出的就是“全面推开上市公司市值管理考核，同时对中央企业全面事实‘一企一策’考核，签订个性化经营业绩责任书，引导企业努力实现高质量发展”。